Santander, BBVA o Caixa tienen salarios muy superiores a los nuestros y, como debemos competir de tú a tú con ellos, se nos exige más pero no se nos valora en la misma proporción.
Pero con quien no deberíamos notar diferencias en salarios y complementos es con entidades similares a la nuestra: Kutxabank, Unicaja y Abanca.
Kutxa encabeza el ranking con salarios muy superiores, al igual que los complementos de puesto/función fijos en Red y SSCC, entre otras mejoras.
Unicaja negoció un acuerdo salarial en 2023 que incrementó su retribución a 20 pagas de salario base (1,5 más que Ibercaja), recuperando una “paga de beneficios” para toda la Plantilla, un incremento de 1.000 sobre el convenio y complementos de puesto/función fijos.
Abanca estableció desde 2023 un Plus Mejora propio (además del de convenio) del 3% anual, y unos complementos de función que mejoran en mucho los de Ibercaja.
Estas 3 plantillas consiguieron estas mejoras por dos motivos:
- Plantillas que pararon y se manifestaron
- Direcciones que entendieron que debían negociar
La Plantilla de Ibercaja demostramos nuestro compromiso siempre ,
a pesar de todos los agravios, engaños y mentiras…
Si Dirección no rectifica YA, sabemos el camino