Ayer todos pudimos ver la en la ID una oferta de seguros de salud a clientes: Esta oferta queda muy lejos de la que Ibercaja nos ha ofrecido a los empleados este mismo año a través de flexiplan, en concreto 8.20€ más barata por asegurado y mes con las mismas coberturas, tratándose también de una…
No logramos recordar la apertura de unas negociaciones en esta casa que terminaran sin un acuerdo, consiguiéndose a veces incluso sin el apoyo de CCOO. Parece que los nuevos tiempos y los nuevos modelos de liderazgo en Ibercaja traen nuevos aires… Nuevos modelos de liderazgo conocidos ya de la red de oficinas que llegan a…
Con motivo de la nota publicada el pasado 9 de junio, en la información diaria sobre la RVO del segundo cuatrimestre, solicitamos una reunión que se celebró ayer. Los responsables de la Entidad dijeron desconocer cuándo se va a poder contar con ese presupuesto. Desconocen también si el CMI funcionará para el pago de octubre (con…
Como recordarás, gracias a vuestra implicación en la recogida de firmas, en mayo mantuvimos una reunión con el CEO y la dirección del Área de Personas, en la que conseguimos su compromiso de apertura de Mesas de Negociación para tratar las materias objeto de reivindicación. La primera, la de préstamos, es la que nos ha venido ocupando desde finales de mayo…
En la reunión del pasado viernes 5/7/2024 trasladamos a la empresa las cuatro cuestiones básicas relacionadas a continuación, que consideramos indispensables mantener en la negociación: El Área de Personas nos planteó un acuerdo con cláusulas rocambolescas, como que un empleado o empleada deba comprometerse ante notario a “formar una pareja de hecho”. para «esquivar» la LCCI. y así poder establecer un suelo…
Días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos. Pincha en la imagen de arriba para leer el manifiesto
El 30/5/2024 se publicaron en ID unas aclaraciones sobre el Stage, con las que algunos responsables han creído resolver (erróneamente) los recurrentes problemas generados en la RVO con ese objetivo año tras año. CCOO llevamos desde 2021 proponiendo mejoras y cambios en la medición de este objetivo. Lo que entra en Stage 1, 2 o 3 viene impuesto por…
Ya entran en vigor todas sus mejoras Hoy, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: Desde que el día 2 de noviembre pasado arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de…
