Algunas Entidades interpretan el Convenio a su antojo
En el Convenio Colectivo de Ahorro, capítulo octavo artículo 57, se recogen las “Ayudas para la formación de hijos/hijas de las personas empleadas”, estableciendo: Artículo 57. Ayudas para la formación de hijos/hijas de las personas empleadas 1. La ayuda se percibirá por cada uno de los hijos o hijas desde el año en que cumpla…
¿Cuál es el límite de la Plantilla?
¿Nadie se extraña de que el acogimiento al último ERE haya tenido una respuesta tan dispar entre la Plantilla de Servicios Centrales y Direcciones Territoriales y la de Red? Posiblemente, el siguiente correo, que reproducimos parcialmente (sin las gráficas ni el contenido completo, para evitar la identificación), enviado desde una jefatura de zona a directoras…
Problema matemático: 2 x 0 = 0
Eso es lo que tienen los máximos responsables de nuestra Entidad que, al parecer, han olvidado hasta la tabla de multiplicar. “Estamos en un ERE, hay que darlo todo y más”, “En un breve plazo vamos a eliminar las cargas administrativas innecesarias”, “El CEO dice que hay que hacer el doble con la mitad” ……
Escopeta institucional
«Y ni fueron felices, ni comieron perdices… porque allí donde haya ministros un final feliz es imposible» La Escopeta Nacional – Luis García Berlanga Desde el inicio del ERE las plantillas en oficinas se han reducido bruscamente, haciendo que abrir toda la red sea una misión casi imposible: compañeras y compañeros que deben abrir dos…
Rentabilidad principales Planes de empleo a 31-08-2021
A continuación, os trasladamos el informe de rentabilidad de los principales Planes de pensiones del sistema de empleo a 31.08.2021 ordenados por el saldo de su cuenta de posición. Según nuestra muestra (aquí solo informamos los de mayor volumen), que representa algo más del 75% del sistema de empleo del país, la rentabilidad media ponderada…
El plan Mecuida se prorrogará hasta el 28 de febrero de 2022
Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable. Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los…