Ibercaja debería poner más interés en interpretar lo que motiva a la Plantilla. Mientras los jefes hablan de “orgullo de pertenencia” y “salario moral” con sus bolsillos llenos, la realidad es que entre las personas trabajadoras valoramos mucho más el salario “cash” y nuestras condiciones de trabajo.
¿Por qué se incrementa la RVO de Territoriales y Zonas y la de quienes producimos no? Es otro insulto a nuestra profesionalidad.
Urge que Ibercaja actualice sus políticas retributivas, incrementándolas para toda la Plantilla.
Hay margen, hay beneficios, hay profesionales que lo merecen,
¿hay LÍDERES?