Los buenos resultados de Ibercaja también tienen que llegar a quienes los hacen posibles: LA PLANTILLA.
En las últimas semanas, CCOO Ibercaja ha solicitado a la entidad que adelante y concrete la contribución de la plantilla por los logros del actual Plan Estratégico. Según vemos en los medios, todas las noticias apuntan a otro éxito de la Dirección. ¿Y de la plantilla?
Todos seguimos sometidos a una fuerte presión y se nos exigen <comprometidos> , sin que ese compromiso se traduzca en un reconocimiento tangible.
| UNA PAGA POR EL PLAN ESTRATÉGICO Desde CCOO Ibercaja ya hemos trasladado al área de Personas que anunciar y cuantificar una paga por el Plan Estratégico supondría un gran impulso en este tramo final: aumentaría la motivación y sería gratamente recibida por toda la plantilla. |
Además, a la vista de las publicaciones de resultados y de la evolución que muestra Ibercaja en sus notas de prensa, si vamos a doblar los beneficios obtenidos durante los tres años del anterior Plan Estratégico, la paga debería ser, como mínimo, el doble de la del plan anterior.
¿Qué recibimos en el plan anterior? Una paga y media del salario base más antigüedad.
Y pedimos que esta cuestión quede recogida desde el inicio en el próximo Plan Estratégico, de forma que pueda considerarse rendimiento irregular y aplicarse las reducciones fiscales correspondientes. Así se incrementaría el importe neto que recibe la plantilla, sin coste adicional para la entidad: solo hace falta voluntad.Y mientras tanto, seguimos reclamando un SALARIO FIJO JUSTO, revisión de toda la RVO y su aplicación a TODA la plantilla.
LA REALIDAD SE PUEDE CAMBIAR…Y EL MOMENTO ES AHORA