En la reunión de la Comisión Paritaria de CECA hemos abordado las actuaciones sectoriales promovidas por CCOO en materia de retribución variable, incentivos y salud laboral. Respecto a la retribución variable, la patronal CECA mantiene que no se trata de una materia de ámbito del convenio colectivo y considera que debe abordarse en cada entidad.…
El pasado 13 de febrero CCOO tomó la iniciativa reclamando a las Patronales del sector financiero la compensación en descanso de los sábados que coincidan con festivos, en base a la Sentencia del Tribunal Supremo del 30/04/25, de forma previa a la interposición de conflicto colectivo. Para ello, llevamos esta reivindicación a las Comisiones paritarias…
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES. PRIMER PASO: CONCENTRACIONES 1ª SEMANA JUNIO La situación de las plantillas del sector financiero, que sufren un clima laboral insano (presión comercial, sobrecarga laboral, objetivos inalcanzables, estilos tóxicos de liderazgo…), no es exclusiva…
La historia de Ibercaja la ha hecho posible su plantilla. Nada de esto existiría sin el esfuerzo, la profesionalidad y los sacrificios de la plantilla durante años. Hemos superado crisis, recortes y cambios… y mientras los beneficios han ido creciendo, nuestras condiciones salariales siguen sin ningún reconocimiento. Desde 2013 en el que la plantilla sacrificó…
En nuestras organizaciones se habla mucho de productividad, eficiencia y resultados. Sin embargo, lo que vemos habitualmente es que la carga de trabajo aumenta cada vez más. Primero una tarea más, luego otra responsabilidad, cada vez menos recursos, escasez de plantilla… Y entonces se normaliza trabajar bajo presión constante disfrazándola de “objetivos ambiciosos”. Y cuando…
El conjunto del sector bancario ha presentado unas cifras de beneficios extraordinarias que reflejan el esfuerzo diario de miles de profesionales. Pese a ello, en ningún momento se le ha reconocido el mérito de la plantilla. No podemos volver a la época del “Cuéntame” donde el presencialismo y el trabajo sin hora fija de salida…
