La reciente victoria legal de CCOO en la Audiencia Nacional, refuerza la demanda que interpusimos contra Ibercaja Banco, para garantizar que no pierdas tu día de descanso cuando un festivo caiga en sábado. El próximo 26 de mayo defenderemos tu tiempo libre en el SIMA.
La Sentencia 88/2026 ganada por CCOO sienta una base fundamental: los días festivos y el descanso semanal son conceptos distintos y no pueden solaparse. Basándonos en este éxito judicial, desde CCOO Ibercaja dimos el paso para hacer efectivo este derecho en nuestro banco.
Esta es nuestra hoja de ruta y la situación actual:
- El derecho reclamado: Exigimos que, si trabajas de lunes a viernes y un festivo (estatal, autonómico o local) coincide con tu sábado de descanso semanal, Ibercaja debe compensarte obligatoriamente con un día libre adicional. El festivo no puede quedar absorbido por tu libranza.
- Mediación inminente: El próximo 26 de mayo CCOO Ibercaja estamos citados para un acto de mediación en el SIMA. Nuestro objetivo es claro: exigir a la dirección que asuma la jurisprudencia actual y aplique este derecho de forma inmediata y negociada.
- Vía judicial firme: Si Ibercaja decide no aceptar nuestra solicitud en el, llevaremos el conflicto a juicio.
Hemos conseguido abrir un camino legal muy importante en los tribunales, pero no nos conformamos con las sentencias sobre el papel. Seguiremos trabajando, negociando y exigiendo a Ibercaja, paso a paso, hasta que tus derechos sean una realidad garantizada.
Tu tiempo de descanso es intocable.
Y, por supuesto, continuamos en la lucha por un SALARIO DIGNO y una PARTICIPACIÓN JUSTA en los beneficios.