CCOO reclama a las empresas del sector financiero aplicar ya las nuevas medidas de transparencia salarial y garantía de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023/970
1. Más transparencia desde la contratación
Las personas candidatas deberán conocer la retribución, banda salarial y condiciones del convenio asociadas al puesto antes de ser contratadas, garantizando una negociación transparente e informada.
2. Derecho a la información retributiva
La plantilla (directamente o a través de sus representantes) debe tener un canal accesible para consultar su nivel salarial individual y los salarios medios de puestos de igual valor, desglosados por sexo.
3. Estructuras salariales y valoración de puestos de trabajo
Las estructuras de clasificación, promoción y salario deben basarse en criterios objetivos y transparentes para garantizar la igualdad por trabajos de igual valor.
4. Información sobre la brecha retributiva
Obligación de elaborar informes periódicos detallados que analicen las diferencias entre hombres y mujeres, incluyendo salario fijo, variables y complementos y descripción de los métodos usados que permitan analizar diferencias salariales y adoptar medidas correctoras cuando proceda.
5. Evaluación y corrección de diferencias salariales
Si se detecta una diferencia salarial no justificada de al menos el 5% entre sexos, la empresa estará obligada a realizar una evaluación conjunta con la representación sindical para aplicar medidas correctoras.
CCOO velará por la aplicación efectiva de estos derechos en todo el sector financiero.