En la reunión de la Comisión Paritaria de CECA hemos abordado las actuaciones sectoriales promovidas por CCOO en materia de retribución variable, incentivos y salud laboral.
Respecto a la retribución variable, la patronal CECA mantiene que no se trata de una materia de ámbito del convenio colectivo y considera que debe abordarse en cada entidad. Desde CCOO seguiremos exigiendo el cumplimiento de la normativa vigente, medidas que garanticen que los sistemas de incentivos respeten los derechos de las plantillas y no generen riesgos para su salud en todas las entidades.
En relación con la propuesta de convocatoria de un Observatorio Sectorial sobre presión comercial y riesgos psicosociales, CECA ha manifestado que valorará abordar esta cuestión a partir del próximo mes de septiembre.
Por otra parte, el juicio por el conflicto colectivo sobre los 14 festivos anuales en el ámbito CECA se celebrará el próximo 8 de septiembre de 2026.
CCOO continuará impulsando todas las actuaciones necesarias para defender los derechos de las plantillas del sector financiero.