En el año 2022, desde CCOO realizamos un estudio para ofrecer el renting de vehículos para la plantilla y elaboramos un informe que se tradujo en varias peticiones que remitimos a los responsables del Área de Personas y del Grupo Ibercaja.
Así lo transmitimos a la Plantilla. Está a disposición de quien lo solicite y se puede resumir así:
Propuesta Renting Plantilla
QUÉ: Atender necesidades de las personas que necesitan o deben poner su propio vehículo para realizar el trabajo.
- La póliza de accidentes de automóvil que la entidad afirma tener para esos usos, tiene una franquicia de 600€ y no cubre los trayectos in itinere.
- Quienes realizan muchos kilómetros (personal de empresas, agentes rurales…) “financian” de forma involuntaria a Ibercaja.
- Los compañeros que atienden varias agencias rurales realizan desplazamientos semanales no compensados.
CÓMO: Medidas planteadas para afrontar las problemáticas.
- Supresión de la franquicia de 600 euros y cobertura por daños en los desplazamientos in itinere.
- Facilitar un vehículo de Ibercaja, con seguro a todo riesgo y una tarjeta para combustible. Como sucede en Zaragoza capital.
- Inclusión del Renting en Flexiplan con oferta especial para la plantilla.
- Crear un complemento mensual a agentes rurales asociado a los kilómetros que se realizan para atender varias oficinas cada día.
Beneficios para la Plantilla:
- Mejora retributiva indirecta (Flexiplan)
- Cobertura total ante accidentes/siniestros.
- Evitar el desgaste del vehículo particular.
Circulan “rumores” sobre que la inclusión del renting en Flexiplan llegará pronto (en esta casa la implantación de mejoras siempre va muy despacio), y englobará cualquier vehículo de renting, no solo los ofertados por Ibercaja Renting.
Mientras llega, ”alguien” pretende venderlo como una idea suya. Esa organización podría, al menos, haber copiado toda nuestra solicitud, porque la medida que plantean, aunque positiva, se queda muy corta.
Si la Entidad hubiera aceptado nuestra propuesta en el momento de nuestra solicitud, hace tres años, el ahorro hubiera sido muy beneficioso para todas las partes. Pero como es algo que no se le ha ocurrido a ningún “jefe”, no está en su RVOy no pueden ponerse la medalla, prefieren seguir sin abordarlo con urgencia y del todo, y PERJUDICANDO A LA PLANTILLA.