Programa Anual sobre incentivos

Así figura el enunciado del apartado 2 que aparece publicado en la ID del 28/04/2022, referente a Incentivos por Contratación de Seguros de Riesgo no vida. ¡¡¡Y por si había dudas, aparece en ROJO!!! Mal que la empresa incumpla la Ley en la contratación de seguros, «premiando» a empleadas y empleados con cheques de Amazon…

HABLANDO DE EMPATÍA: DIGITAL vs ANALÓGICO

Hace unos días, Dirección nos recordaba en la Información Diaria que debíamos tener empatía con la clientela. Como si nos hiciera falta semejante recordatorio…Sería bueno que la empatía se trabajase desde DENTRO, para que de manera natural se refleje y se palpe hacia afuera, hacia el CLIENTE, ya que llevamos demasiados años en los que…

SUBIDA SALARIAL. AHORA SÍ.

¿Por qué ahora iberCaja SÍ tiene que actualizar salarios? Cuando se firmó el convenio y se publicó en diciembre de 2020 veníamos de un IPC con tendencia negativa durante toda la negociación del acuerdo y con previsiones nada inflacionistas. Pedir un aumento salarial referenciado al IPC era lo mismo que solicitar una rebaja de sueldo.…

La Empatía lleva al Liderazgo (no sabemos si inspirador o no…)

La empatía es la capacidad que tiene una persona para percibir los pensamientos y emociones de los demás, sus necesidades. Se basa en el reconocimiento de la otra parte como similar, por lo que es vital para entender conceptos como libertad, sufrimiento, etc. La empatía NO implica que tengamos que ayudar a la otra persona,…

LAS BANCARIAS Y BANCARIOS TAMPOCO SOMOS IDIOTAS

Desde CCOO cuestionamos abiertamente la efectividad del “Decálogo de medidas para reforzar la atención personalizada a las personas mayores” publicado por AEB, CECA y UNACC, para el que no se ha tenido en cuenta la participación de las plantillas ni la situación en la que se encuentra el sector a nivel laboral. La drástica reducción…

LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO TAMBIÉN DEBEMOS SER ESCUCHADAS

CCOO nos hemos dirigido a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Economía,  al Gobernador de Banco de España y a los Presidentes de AEB, CECA, UNACC y ASEMEC para exigir que se dé participación a las plantillas en los  ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. (Lee la carta) El…

Alineados, que no alienados

Cuando la posible salida a Bolsa, con lo que supone para el futuro de la Entidad, las condiciones laborales y los propios puestos de trabajo, no sólo ha pasado a primer plano, sino que condiciona todo lo que hacemos, hasta el inédito punto de solicitarnos desde dirección nuestro alineamiento con el proyecto, nos encontramos con…

A vueltas con el Quebranto de Moneda

Recordamos que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en sentencia del 19/02/2021, declaró que el Plus de Quebranto de Moneda es un concepto extrasalarial, con naturaleza de verdadera indemnización, sin que pueda detraerse su importe en proporción al tiempo de trabajo efectivamente prestado, como viene aplicando incorrectamente IberCaja. Como la sentencia está…

¡ SALVADOS !

El jueves 16 por la tarde tuvimos una reunión con las direcciones del Área de Personas y de Red para informarnos “sobre cambios en la Red de Oficinas”. Pues bien, sobre la Red de oficinas no se habló mucho, salvo para decirnos, por parte de algún responsable  que “llevo años sin pisar una oficina”. Es…

Anteproyecto de Ley sobre servicios de atención a personas consumidoras y usuarias (SAC)

Ante las repercusiones en las condiciones laborales que el Anteproyecto de Ley sobre los Servicios de Atención a la Clientela (SAC) podría tener para las plantillas del sector financiero, CCOO hemos presentado las correspondientes alegaciones al Ministerio en el periodo de consulta pública y hemos formado parte del grupo de Trabajo del CES que ha…