Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidadCCOO lanza una actuación sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribución Variable e Incentivos, reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. 18/05/2026.- Sin duda, uno de los principales factores del…
Después del paro parcial del 30 de abril y del amplio respaldo que tuvo, preguntábamos qué iban a hacer en la Dirección de Ibercaja. La respuesta ha sido negar la realidad. Ibercaja, cifra el seguimiento en un escaso 22%. ¿Podemos creer a una Entidad que niega que las cargas de trabajo han aumentado y dice…
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES. PRIMER PASO: CONCENTRACIONES 1ª SEMANA JUNIO La situación de las plantillas del sector financiero, que sufren un clima laboral insano (presión comercial, sobrecarga laboral, objetivos inalcanzables, estilos tóxicos de liderazgo…), no es exclusiva…
POR UN SALARIO JUSTO La plantilla ha hablado y con un respaldo muy amplio, los trabajadores y trabajadoras de Ibercaja apoyaron el paro parcial del 30 de abril. La plantilla lo pidió, era el momento y CCOO respondió y actuó. Nuestro agradecimiento a tod@s ell@s; sin vosotr@s nada sería posible. Vuestra fuerza, apoyo y voz…
Estos días atrás te hemos presentado datos que demuestran que somos la plantilla peor pagada del sector, comparado con las entidades firmantes de nuestro convenio. Todas han reconocido el mérito de la plantilla actualizando el salario fijo excepto Ibercaja. Es el momento de reclamar una paga extraordinaria vinculada a los beneficios como están reivindicando otras…
En nuestras organizaciones se habla mucho de productividad, eficiencia y resultados. Sin embargo, lo que vemos habitualmente es que la carga de trabajo aumenta cada vez más. Primero una tarea más, luego otra responsabilidad, cada vez menos recursos, escasez de plantilla… Y entonces se normaliza trabajar bajo presión constante disfrazándola de “objetivos ambiciosos”. Y cuando…
El conjunto del sector bancario ha presentado unas cifras de beneficios extraordinarias que reflejan el esfuerzo diario de miles de profesionales. Pese a ello, en ningún momento se le ha reconocido el mérito de la plantilla. No podemos volver a la época del “Cuéntame” donde el presencialismo y el trabajo sin hora fija de salida…
La digitalización y la implantación de la Inteligencia Artificial en nuestro sector representa una oportunidad única para liberar tiempo que pueda destinarse a mejorar la calidad de vida de las personas que trabajamos en banca. En Ibercaja, además, esta labor tiene que ir acompañada de una actualización informática real que haga más intuitivas y ágiles…
