UNA GRAN MEDIDA QUE COMIENZA A SER EFECTIVA: FLEXIBILIDAD HORARIA

El pasado mes de abril el Área de Personas “tuvo a bien”, y sin previo aviso, abrir una pequeña «ventana» para poder solicitar la flexibilidad horaria, anticipándose a la fecha oficial de implantación del Acuerdo. Recordamos que esa fecha oficial de comienzo de la medida ha sido el 1 de mayo de 2022. A final…

Programa Anual sobre incentivos

Así figura el enunciado del apartado 2 que aparece publicado en la ID del 28/04/2022, referente a Incentivos por Contratación de Seguros de Riesgo no vida. ¡¡¡Y por si había dudas, aparece en ROJO!!! Mal que la empresa incumpla la Ley en la contratación de seguros, «premiando» a empleadas y empleados con cheques de Amazon…

Eliminación obligatoriedad uso mascarilla en interiores

Tal y como recoge el RD 286/2022, a partir del 20 de abril de 2022 deja de ser obligatorio el uso de mascarillas en interiores. Se exceptúan ámbitos sanitarios, sociosanitarios y transporte público. En el entorno laboral, el RD (remitiendo a la Ponencia del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud) establece que “con carácter…

HABLANDO DE EMPATÍA: DIGITAL vs ANALÓGICO

Hace unos días, Dirección nos recordaba en la Información Diaria que debíamos tener empatía con la clientela. Como si nos hiciera falta semejante recordatorio…Sería bueno que la empatía se trabajase desde DENTRO, para que de manera natural se refleje y se palpe hacia afuera, hacia el CLIENTE, ya que llevamos demasiados años en los que…

Desde CCOO emplazamos a AEB y CECA a convocar los Observatorios Sectoriales para abordar la situación de las plantillas de las entidades financieras y adoptar medidas.

Este 1 de Abril de 2022, CCOO hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB (leer carta) y CECA (leer carta), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha así el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el…

Flexibilidad Horaria, Teletrabajo y Desconexión Digital: una trilogía “de miedo” para Conciliar

Como si de un mal culebrón se tratase, así hemos vivido la negociación del Plan de Igualdad y la posterior de la Flexibilidad, el Teletrabajo y la Desconexión digital. Una serie de ficción, porque poco de lo acontecido parece real. Largos meses de capítulos sin apenas avances, en donde lo único que ha habido es un…

La Empatía lleva al Liderazgo (no sabemos si inspirador o no…)

La empatía es la capacidad que tiene una persona para percibir los pensamientos y emociones de los demás, sus necesidades. Se basa en el reconocimiento de la otra parte como similar, por lo que es vital para entender conceptos como libertad, sufrimiento, etc. La empatía NO implica que tengamos que ayudar a la otra persona,…

LAS BANCARIAS Y BANCARIOS TAMPOCO SOMOS IDIOTAS

Desde CCOO cuestionamos abiertamente la efectividad del “Decálogo de medidas para reforzar la atención personalizada a las personas mayores” publicado por AEB, CECA y UNACC, para el que no se ha tenido en cuenta la participación de las plantillas ni la situación en la que se encuentra el sector a nivel laboral. La drástica reducción…

Carta abierta: GRACIAS LIDERAZGO INSPIRADOR

Por su enorme interés y porque esta Sección Sindical suscribimos al 100% el contenido y la intención de la misma, compartimos con toda la Plantilla una carta que nos ha remitido una persona afiliada, que esperamos sirva no sólo para reflexionar, sino para reaccionar.De paso, si alguien todavía no ha contestado la encuesta de Experiencia…

LAS PLANTILLAS DEL SECTOR FINANCIERO TAMBIÉN DEBEMOS SER ESCUCHADAS

CCOO nos hemos dirigido a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Economía,  al Gobernador de Banco de España y a los Presidentes de AEB, CECA, UNACC y ASEMEC para exigir que se dé participación a las plantillas en los  ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. (Lee la carta) El…