CCOO no aceptamos empeorar las Ayudas de Estudios de Hijas/Hijos del Convenio (art. 57)

CCOO hemos remitido escrito a CECA (patronal de ahorro) para oponernos expresamente al acuerdo alcanzado el pasado 21 de septiembre en la Audiencia Nacional, entre dicha patronal y uno de los sindicatos firmantes del convenio, que sólo ostenta el 19,42% de representatividad. Tras la presentación de conflicto colectivo por ese sindicato, CCOO habíamos decidido adherirnos…

No regales tu vida

Todos los meses recibimos la información sobre Horas Extras ABONADAS. Remarcamos “abonadas”, porque son aquéllas que iberCaja reconoce como tales, no las que se hacen realmente. Ni siquiera corresponden con las que se reflejan en el Registro de Jornada, también muy superiores, a pesar de que algunos responsables de Red sigan pregonando y/o amenazando, que…

Teléfono “roto o escacharrado” 

Cada vez se hace más evidente que protagonizamos una distopía. En la planta 2 del edificio central viven en su “mundo feliz”, pero por mucho que se empeñen no se corresponde con la realidad que vivimos la Plantilla. Si sale mal la encuesta sobre “Experiencia del Empleado”, no pasa nada, lo solucionamos diciendo que pongan…

Desafío Apasionante: SÓLO DEPENDE DE TI

Con el habitual mal estilo utilizado cuando algo interesa de verdad “a los de arriba”, nos estáis informando de presiones y amenazas de ciertos responsables para que la asistencia al evento del Desafío Apasionante sea masiva. Si nos facilitas cualquier prueba, actuaremos con toda la contundencia posible. Recuerda nuestro comunicado nº 29 del 7 de…

El “apasionante desafío” 

“En las alturas” deben pensar que el uso de ciertos adjetivos ejerce el mismo efecto que el azúcar con las píldoras, ayuda a “tragar”. Ignoran u olvidan que la mayor parte de la Plantilla lleva muchos años de desafío y no precisamente apasionante. Por eso la “invitación« del Consejero Delegado al acto interno “nuestro apasionante…

No hace falta estudiar en el MIT…

Recientemente, un grupo de investigación del MIT llevó a cabo un experimento: eliminar las reuniones en 76 empresas de más de 1.000 trabajadores varios días a la semana, para comprobar cómo afectaba al rendimiento de las Plantillas. Los resultados sorprendieron a los propios investigadores: las compañías aumentaron su productividad un 73%, y el estrés se redujo…

Medidas de ahorro energético y de costes: Diferencia entre temperatura y termostato

Reproducimos el correo que hemos enviado para reclamar la correcta aplicación del R.D.L. 14/2022, la modificación la normativa actual y la implantación de medidas de sentido común que ayuden al ahorro energético y de costes para todos.

Carta abierta

Compartimos con toda la Plantilla un nuevo escrito de colaboración de UN@ DE TANT@S que, por supuesto, agradecemos y hacemos nuestro: Miedo o Ejemplo Un@ de Tant@s: Seguro que tod@s habéis leído en alguna ocasión artículos acerca de las cualidades de un buen líder y las diferencias entre la figura de líder y la de…

REVISIÓN SALARIAL YA

CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.Firma la petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente.https://chng.it/NDKgBkHLWYEn la mesa del observatorio de hoy,CCOO, FINE y UGT: Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del…

Sobre el Fondo de Reserva y la voluntad de salir a Bolsa

En este Mar de Incertidumbre donde el Sector Financiero navega a la deriva, el pasado viernes recibimos la noticia de que el Banco de España ha autorizado el Plan presentado por la Fundación Ibercaja, para constituir el Fondo de Reserva que exige la Ley de Cajas, evitando la “espada de Damocles” de la obligación de…