CCOO reclama que los beneficios récord de los bancos redunden en mejoras para las plantillas y la clientela. Es necesario que los beneficios de 2024 (11% más que el año anterior) y los ya publicados del primer trimestre de 2025 (47% más que el periodo anterior) se traduzcan en mejoras laborales y de empleo. En…
📢 Hacemos un llamamiento a la ciudadanía a participar masivamente en las más de 50 manifestaciones que se han convocado en todo el país en defensa de los derechos laborales y sociales, y para respaldar el proyecto europeo como pilar de democracia, convivencia y progreso #1MCCOO 📃Movilizaciones 🧐 Busca la más cercana y nos vemos…
Esta semana hemos conocido que nuestra empresa ha sido catalogada por LinkedIn como la 5ª mejor empresa de menos de 5.000 trabajadores para desarrollar nuestra carrera profesional, en base a los siguientes parámetros: El año pasado, estos mismos parámetros nos situaron en el 1er puesto y nunca hasta ahora una bajada de 4 puestos había…
Entre las 13 iniciativas que nuestro CEO quiere cumplir dentro del Plan Estratégico 2026 existe una de ellas, la 11, en la que se encuentra con un duro escollo que superar: Ibercaja tiene serios problemas para atraer talento por una principal razón: su retribución a la plantilla está por debajo del resto de opciones que…
CCOO, FINE y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito…
Se acerca la declaración de la la Renta 2024 y una de las pocas partidas que admiten deducción es la cuota sindical. ¡No lo olvides!
💜 Este #8M celebramos lo logrado y seguimos luchando por lo que falta. ¡Cada voz cuenta! MÁS PERMISOS DE CONCILIACIÓN Y CUIDADOS 💜✊El feminismo sindical sigue transformando la realidad laboral de las mujeres. ¡Gracias a la lucha colectiva, hemos logrado avances en conciliación! 📢 ✅ Nuevos permisos retribuidos por cuidados:📆 5 días por accidente o…
Con el cierre de 2024, especialmente en lo que respecta a los objetivos semestrales del 2º semestre, el número de incidencias detectadas está siendo preocupante. Desde julio hemos ido enviando correos de nuestras acciones donde hemos venido avisando de las incidencias detectadas, solicitando al mismo tiempo medidas al Área de Personas y una reunión para…
En respuesta a las numerosas preguntas recibidas desde que salió publicada en Información Diaria la obligación de acreditar la honorabilidad de cada empleado/a de la plantilla para la prevención de blanqueo de capitales y distribución de seguros, hemos realizado diversas consultas a nuestra Asesoría Jurídica. La que consideramos más apremiante es determinar las posibles consecuencias para…
