Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidadCCOO lanza una actuación sectorial coordinada sobre los Sistemas de Retribución Variable e Incentivos, reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. 18/05/2026.- Sin duda, uno de los principales factores del…
Después del paro parcial del 30 de abril y del amplio respaldo que tuvo, preguntábamos qué iban a hacer en la Dirección de Ibercaja. La respuesta ha sido negar la realidad. Ibercaja, cifra el seguimiento en un escaso 22%. ¿Podemos creer a una Entidad que niega que las cargas de trabajo han aumentado y dice…
CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES. PRIMER PASO: CONCENTRACIONES 1ª SEMANA JUNIO La situación de las plantillas del sector financiero, que sufren un clima laboral insano (presión comercial, sobrecarga laboral, objetivos inalcanzables, estilos tóxicos de liderazgo…), no es exclusiva…
POR UN SALARIO JUSTO La plantilla ha hablado y con un respaldo muy amplio, los trabajadores y trabajadoras de Ibercaja apoyaron el paro parcial del 30 de abril. La plantilla lo pidió, era el momento y CCOO respondió y actuó. Nuestro agradecimiento a tod@s ell@s; sin vosotr@s nada sería posible. Vuestra fuerza, apoyo y voz…
Estos días atrás te hemos presentado datos que demuestran que somos la plantilla peor pagada del sector, comparado con las entidades firmantes de nuestro convenio. Todas han reconocido el mérito de la plantilla actualizando el salario fijo excepto Ibercaja. Es el momento de reclamar una paga extraordinaria vinculada a los beneficios como están reivindicando otras…
El conjunto del sector bancario ha presentado unas cifras de beneficios extraordinarias que reflejan el esfuerzo diario de miles de profesionales. Pese a ello, en ningún momento se le ha reconocido el mérito de la plantilla. No podemos volver a la época del “Cuéntame” donde el presencialismo y el trabajo sin hora fija de salida…
Pasadas las fechas navideñas de amor, paz, buenos deseos y la actualización salarial para UNA PARTE de la plantilla, en CCOO seguimos en desacuerdo total con la forma y fondo de la misma. Si el área de Personas piensa que las aguas ya se han calmado tras la tempestad, es que sus delegados/as deben seguir…
En CCOO necesitábamos digerir la decepcionante presentación que ayer a última hora realizó la dirección de Personas. Asistimos a una especie de sorteo de Navidad anticipado en el que las bolas con los premios no estaban en el bombo. Solo metieron alguna “pedrea”, ya que los premios se los repartieron ya… y el resto terminó…
