La prolongación de jornada. +TIEMPO PARA VIVIR

El conjunto del sector bancario ha presentado unas cifras de beneficios extraordinarias que reflejan el esfuerzo diario de miles de profesionales. Pese a ello, en ningún momento se le ha reconocido el mérito de la plantilla. No podemos volver a la época del “Cuéntame” donde el presencialismo y el trabajo sin hora fija de salida…

Horario especial de los jueves de diciembre y enero

Desde CCOO realizamos hace unos días una solicitud para que, ante la coincidencia del último jueves y primero del año con festivos, se aplicaran como no laborables las tardes de los jueves 11 y 18 de diciembre de 2025 y del jueves 8 de enero de 2026, pero Ibercaja ha decidido no concederlos. La negativa de la empresa supone una falta…

ACUERDO ALCANZADO PARA LA INCLUSIÓN DE MEDIDAS PARA EL COLECTIVO LGTBI EN EL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

CCOO, FINE y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito…

Nuestro poder adquisitivo mejoró en 2024 gracias al Convenio Colectivo

EN 2024 EL IPC CERRÓ EN EL 2.8% MIENTRAS NUESTROS SUELDOS SUBIERON UN 5% Fueron meses de intensa y dura negociación, apoyada por unas contundentes movilizaciones y un exitoso paro, histórica en el sector, pero sus efectos los empezamos a notar ya: nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 2,2% neto,…

Jueves víspera de festivo

. Desde CCOO creemos que es un riesgo agravado trabajar las tardes de jueves en víspera de festivo. En esta ocasión a la masificación por el tráfico en las operaciones salida de sendos puentes, se une la alerta meteorológica por la DANA.

Reunión préstamos empleados

En la reunión del pasado viernes 5/7/2024 trasladamos a la empresa las cuatro cuestiones básicas relacionadas a continuación, que consideramos indispensables mantener en la negociación: El Área de Personas nos planteó un acuerdo con cláusulas rocambolescas, como que un empleado o empleada deba comprometerse ante notario a “formar una pareja de hecho”. para «esquivar» la LCCI. y así poder establecer un suelo…