Tras la masiva manifestación del pasado día 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO. Porque, hoy por hoy, siguen en las antípodas de lo que las plantillas merecen:
| REIVINDICACIONES DE CCOO | PLANTEAMIENTOS DE CECA |
| Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción ni mecanismos similares). | Incremento del 7% en 3 años en tablas, además de un 0,5% anual no consolidable según ROE de cada empresa. |
| Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1% y compromiso de negociación en cada empresa. | Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, lo remiten a la voluntad de cada empresa. |
| Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional y la igualdad de oportunidades. | En vez de abordar las reivindicaciones sindicales, plantean Medidas que empeorarían aún más el clima laboral: Ampliar la movilidad geográfica a 50 km, desregulación de horarios, recortar la Ayuda de Estudios de hijos/as… |
La próxima reunión del convenio de Ahorro será el martes 20/2: CECA tiene la pelota sobre su tejado y debe decidir si empieza a hacer movimientos acordes con sus beneficios récord.
| La Mesa del Convenio de Ahorro se ha reconfigurado tras el acuerdo en sede judicial por la demanda de CIC, en un ejercicio de integración por parte de CCOO, FINE y UGT. Al computarse todo el ámbito CECA (con Kutxabank y Cajasur) CCOO y FINE empatamos en % de representación. Desde CCOO asumimos esta condición, al igual que la de primer sindicato en el conjunto del sector financiero, como un plus adicional de autoexigencia y responsabilidad | Reconfiguración Mesa Convenio
|