Estos días las principales entidades del país publican sus resultados de 2024 con cifras record. En Ibercaja, de nuevo y salvo “ajustes”, también obtendremos unos resultados históricos. Pero, ¿qué nos llega de todo eso?
En el primer semestre de 2024 el Comité de Dirección y altos cargos vieron incrementar notablemente sus sueldos muy por encima de los nuestros, ajustados estrictamente al convenio (“liderazgo”, parece denominarse…)
Quizá piensen que es suficiente con la tarjeta de transporte y comidas (que no supone ni más sueldo ni coste para Ibercaja, sino solo un pequeño ahorro de impuestos), y que además no incluye el renting de vehículos, que CCOO hace años que viene reclamando adjuntar al resto de medidas de retribución flexible.
CCOO también ha solicitado ampliar a más territorios la escasa flota de vehículos de empresa para desplazamientos ubicada en SSCC/Zaragoza, ya que parece que a la entidad le gusta cada vez más tener más y más gente de un lado a otro sin un seguro adecuado.
Desde CCOO pensamos que es hora de que los beneficios lleguen a todos, porque todos contribuimos a su obtención. Por ejemplo:
- Paga de beneficios YA.
- Aumento de importes de RVO y carreras profesionales YA.
- Corrección de las incidencias en la RVO 2024 y medidas de mejora.
- Ampliación de beneficios sociales:
- Límite del 1,5% a todos prestamos vivienda de la plantilla.
- Cuenta remunerada al Euribor.
- Ampliación y mejora de ayudas de estudios de empleados e hijos.
- Seguro de salud gratis para los empleados.
- Ofertas especiales de Renting, en cuota y opción de compra
¿Qué clase de jefes se guardan para sí mismos lo bueno y mantienen a la plantilla sin mejoras?
Desde luego, no es LIDERAZGO, más parece TOTALITARISMO.