La huelga del pasado día 30 de abril y la firmeza de CCOO, consiguió que la Dirección del Área de Personas se comprometiera formalmente a abordar las verdaderas prioridades de la Plantilla.
En la reunión mantenida hoy, el Área de Personas nos han convocado con la intención de retomar la negociación del acuerdo LOLS (en la parte que afecta a comunicaciones y envíos). Además Ibercaja pretendía trasladar la negoción de la mejora del Salario Fijo y la articulación de una Paga de Beneficios al Convenio y empezar a tratarlos después de su firma.
CCOO hemos dejado claro que no vamos a iniciar ninguna otra negociación hasta que no se fijen fechas concretas para tratar los temas urgentes que movilizaron a la Plantilla. Hemos logrado que la empresa se comprometa a fijar fechas de reunión para empezar a analizar tanto la posibilidad de la participación en los beneficios antes del verano, como los datos reales para comparar el salario fijo en Ibercaja con respecto al sector, posteriormente.
De las cuestiones a tratar, enviadas por escrito por la empresa la semana pasada, no hemos entrado en detalles, pero también tenemos el compromiso de que el primer asunto que trataremos será la RVO, donde CCOO hemos pedido que se hable la actualización de importes para las figuras que quedaron excluidas a finales de 2025.
Hemos dado un primer paso importante, pero CCOO no nos conformamos ni bajamos la guardia. Mañana, a nivel sectorial en varias capitales de provincia, hemos convocado una concentración de delegados y delegadas para reivindicar temas que Ibercaja tampoco se ha planteado negociar:
- Carga de trabajo e infradotación crónica
- Presión comercial inasumible y liderazgos tóxicos
- Prolongaciones de jornada estructurales e invisibles
- Hiperconectividad y una inexistente desconexión digital
LA REALIDAD SE PUEDE CAMBIAR Y EL MOMENTO ES AHORA