📣📣📣CCOO – AVANCE INFORMATIVO📣📣📣
Firmado el Convenio de Ahorro 2024-26, con un incremento en 3 años del 11% – 14% más un pago único del 3% de Nivel VI
Además, 3 días adicionales de libre disposición (1 cada año)
Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
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Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO, que propició la firma de un preacuerdo el pasado 12 de marzo, y tras haber trabajado las últimas semanas su redacción, hoy hemos firmado el Convenio de Ahorro para 2024-2026:
1.- Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
5% 2024 – 3% 2025 – 3% 2026
(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
2.- Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 14%
Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 3%.
(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 14,40%)
Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 14,40% acumulado.
3.- (Adicionalmente) Pago único del 3% sobre 18,5 pagas de nivel VI, redondeado al alza = 1.000 euros lineales para toda la plantilla.
Es decir, en 2024 se cobraría el 5% de actualización + el pago lineal de 1.000€ equivalente al 3% de NVI + el abono vinculado al ROE 2023 (además del plus convenio, el plus mejora convenio y resto de conceptos estructurales).
4.- Eliminación nivel XIV (el nivel de entrada será el XIII, solo de 1 año de duración, y se sitúa muy cerca de los 20.000€ para 2024 como salario mínimo de convenio).
5.- 1 día adicional de libre disposición en 2024, en 2025 y en 2026 (tendríamos en esos años 25 días de vacaciones + 3 días de libre disposición)
6.- Se garantiza la aplicación de los incrementos de convenio, sin verse afectados por adecuaciones progresivas.
Además de todo eso, en el texto firmado CCOO hemos conseguido:
- La eliminación del nivel XIV.
- La revalorización en un 10% de las dietas y las medias dietas.
- La actualización del Plus convenio (parte variable y fija) y el Plus Mejora Convenio en el mismo incremento que el Salario Base.
- Garantizar la aplicación de los incrementos de salario base, del Plus Mejora convenio y del pago único de 1.000€ sin que puedan ser objeto de minoración ni adecuaciones progresivas.
Y la Patronal NO ha conseguido: - Ni ampliar la movilidad geográfica a 50 km como pretendía.
- Ni desregular el horario.
- Ni recortar la ayuda de estudios de hijos/as.
- Ni recortar los trienios.
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Valoración desde CCOO
Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este Convenio supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores – 5,3% -), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.
Un Convenio, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.
Para CCOO era un objetivo esencial alcanzar incrementos salariales que nos permitiesen recuperar nuestro poder adquisitivo y mantener los beneficios sociales. El otro objetivo clave era que CECA asumiera la necesidad de tratar la mejora del clima laboral, materia que hemos conseguido que se comprometan a abordar en el Observatorio sectorial y que reivindicaremos en cada empresa tras la firma del Convenio.
Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.