POR UN SALARIO JUSTO

La plantilla ha hablado y con un respaldo muy amplio, los trabajadores y trabajadoras de Ibercaja apoyaron el paro parcial del 30 de abril. La plantilla lo pidió, era el momento y CCOO respondió y actuó.

Nuestro agradecimiento a tod@s ell@s; sin vosotr@s nada sería posible. Vuestra fuerza, apoyo y voz han sido fundamentales.

El cierre en algunos territorios de más del 90% de los centros de trabajo confirma el malestar creciente de la plantilla por la falta de sensibilidad de la Dirección de Ibercaja ante la falta de negociación en temas tan sensibles como la equiparación salarial con el resto del sector financiero.

La pregunta ya no es si lo saben. La pregunta es qué van a hacer.

El respaldo de la plantilla ha sido mayoritario y los cierres son la consecuencia de una realidad que la plantilla lleva tiempo denunciando y debería servir para que las personas que han intentado minimizar el éxito de la huelga, reflexionen sobre cuál es el lado correcto en el que posicionarse.

¿Ahora qué? Después de la huelga, no toca esperar. Toca avanzar.

Desde CCOO emplazamos a la Dirección para que abra espacios de negociación con toda la RLPT sobre los elementos que han llevado a una participación masiva en la Huelga del 30A:

• Aumento de salario fijo.
• Participación proporcional en los beneficios anuales.

La plantilla ya ha hablado. Ahora le toca a la Dirección decidir si quiere escuchar y negociar. El momento es ahora. Si no lo hace, CCOO seguirá impulsando nuevas acciones, tanto propias como coordinadas con el resto de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT).