Son ya muchos años en los que CCOO venimos reclamando un nuevo sistema de RVO, y solicitando razonadamente revisiones de los errores o injusticias que detectamos en el actual. Los últimos correos electrónicos, dirigidos a las direcciones de Red y del Área de Personas reclamando una solución, han sido los días 12 y 20 de…
31/12/2020 (10:53 horas) El Área de Personas envía a los sindicatos un correo electrónico con el avance de la ID, en el que se comunicaba la decisión del Comité de Continuidad de retornar al horario de los jueves tarde en el mes de enero. 31/12/2020 (12:19 horas) CCOO remitimos el siguiente correo a los responsables…
A continuación reproducimos el correo remitido por esta Sección Sindical a los máximos responsables del Área de Personas, el pasado 31 de diciembre de 2020, y del que no hemos recibido respuesta todavía, por lo que a través del Presidente del Comité de Seguridad y Salud, vamos a solicitar una reunión urgente de dicho Órgano,…
Hoy se nos ha comunicado por parte de la Empresa que, “con el fin de facilitar la conciliación y minimizar el riesgo de contagio en el marco de la actual crisis sanitaria, se ha decidido prorrogar hasta el próximo 31 de diciembre de 2020 la jornada continua durante los jueves del próximo mes de diciembre.” Hasta ahí…
El Comité de Continuidad, epítome del inmovilismo y la cerrazón, está siendo incapaz de tomar decisiones para la Salud de la Plantilla y, cuando las toma, no se cumplen. Los centros de trabajo se limpian todos los días… Pues no, y si es tu caso, contacta con nosotros para subsanarlo. Se desinfectan los lugares de…
MÁS DIFÍCIL QUE NUNCA… Último trimestre de un año más que complicado, con varios meses de parón en la venta y consecución de metas y objetivos, plantillas insuficientes. con el lastre añadido de bajas laborales, un Comité de Continuidad aislado de toda realidad… ¡QUÉ DIFÍCIL NOS RESULTA HACER NUESTRO TRABAJO! Estamos cambiando, intentando adaptarnos a…
Hoy hemos mantenido una reunión para avanzar e intentar llegar a un acuerdo sobreflexibilidad de jornada.La empresa nos ha enviado una propuesta de acuerdo de flexibilidad, para suimplantación como prueba, y durante un tiempo limitado.Este acuerdo es para una situación de normalidad, e independiente de las medidasextraordinarias por COVID-19, según nos indican.Una vez analizado, creemos…
Falta de personal. Falta de recursos. Urgencias desatendidas. Colas interminables… ¿Les suena? No, no es un hospital, son las oficinas de Ibercaja. Por fortuna, nuestra labor no es la de salvar vidas. Por desgracia, la salud de los empleados parece importar bien poco a la Dirección. Cuando el año empezó con el invento de las…
Al “Comité de Ruindad”, que sigue teletrabajando durante el mes de agosto, alguien ha debido recordarle que teletrabajar no es mirar la “tele”, así que se han puesto manos a la obra con su habitual estilo de “tirar la piedra a la Plantilla y esconder la mano ante la RLT”. El día 18 de agosto…
