ACUERDO ALCANZADO PARA LA INCLUSIÓN DE MEDIDAS PARA EL COLECTIVO LGTBI EN EL CONVENIO COLECTIVO DE AHORRO

CCOO, FINE y UGT hemos llegado en el día de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusión en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito…

Plus mejora de convenio – «Paga de San Valentín»

El 25/01/23, CCOO consiguió incorporar a nuestra retribución un Plus Mejora Convenio de cuantía fija = 4,25% de 18,5 pagas salario base para cada nivel de convenio, con mínimo de 1.000€. Lo que en algunos ámbitos se definió como migajas, lleva camino de cumplir su tercer año, una paga ya re bautizada como de San…

Nuestro poder adquisitivo mejoró en 2024 gracias al Convenio Colectivo

EN 2024 EL IPC CERRÓ EN EL 2.8% MIENTRAS NUESTROS SUELDOS SUBIERON UN 5% Fueron meses de intensa y dura negociación, apoyada por unas contundentes movilizaciones y un exitoso paro, histórica en el sector, pero sus efectos los empezamos a notar ya: nuestro poder adquisitivo ha mejorado en el pasado año en un 2,2% neto,…

Jueves víspera de festivo

. Desde CCOO creemos que es un riesgo agravado trabajar las tardes de jueves en víspera de festivo. En esta ocasión a la masificación por el tráfico en las operaciones salida de sendos puentes, se une la alerta meteorológica por la DANA.

NO ACUERDO en la negociación de las condiciones de financiación a la plantilla.

No logramos recordar la apertura de unas negociaciones en esta casa que terminaran sin un acuerdo, consiguiéndose a veces incluso sin el apoyo de CCOO. Parece que los nuevos tiempos y los nuevos modelos de liderazgo en Ibercaja traen nuevos aires… Nuevos modelos de liderazgo conocidos ya de la red de oficinas que llegan a…

Reunión préstamos empleados

En la reunión del pasado viernes 5/7/2024 trasladamos a la empresa las cuatro cuestiones básicas relacionadas a continuación, que consideramos indispensables mantener en la negociación: El Área de Personas nos planteó un acuerdo con cláusulas rocambolescas, como que un empleado o empleada deba comprometerse ante notario a “formar una pareja de hecho”. para «esquivar» la LCCI. y así poder establecer un suelo…