Es increíble el abuso del léxico, semántica y lenguaje, a la hora de utilizarlos para redactar y modificar la Normativa, cada vez que interesa a los responsables. Visto recientemente en la Información Diaria, Actualización de contenidos: “Retribución Variable por Objetivos 2022. Se ha matizado en el objetivo Formalizaciones de préstamos, de concesión reforzada, con finalidad vivienda…
¿A quién le importa lo que yo haga? ¿A quién le importa lo que yo diga?… Un estribillo muy repetido y que podemos trasladar al día a día de nuestra jornada de trabajo. Se nos presentó la fantástica herramienta de la Sistemática como un reto para conseguir un Banco más eficaz y proactivo, aportando método…
El pasado mes de abril el Área de Personas “tuvo a bien”, y sin previo aviso, abrir una pequeña «ventana» para poder solicitar la flexibilidad horaria, anticipándose a la fecha oficial de implantación del Acuerdo. Recordamos que esa fecha oficial de comienzo de la medida ha sido el 1 de mayo de 2022. A final…
Así figura el enunciado del apartado 2 que aparece publicado en la ID del 28/04/2022, referente a Incentivos por Contratación de Seguros de Riesgo no vida. ¡¡¡Y por si había dudas, aparece en ROJO!!! Mal que la empresa incumpla la Ley en la contratación de seguros, «premiando» a empleadas y empleados con cheques de Amazon…
Hace unos días, Dirección nos recordaba en la Información Diaria que debíamos tener empatía con la clientela. Como si nos hiciera falta semejante recordatorio…Sería bueno que la empatía se trabajase desde DENTRO, para que de manera natural se refleje y se palpe hacia afuera, hacia el CLIENTE, ya que llevamos demasiados años en los que…
La empatía es la capacidad que tiene una persona para percibir los pensamientos y emociones de los demás, sus necesidades. Se basa en el reconocimiento de la otra parte como similar, por lo que es vital para entender conceptos como libertad, sufrimiento, etc. La empatía NO implica que tengamos que ayudar a la otra persona,…
Desde CCOO cuestionamos abiertamente la efectividad del “Decálogo de medidas para reforzar la atención personalizada a las personas mayores” publicado por AEB, CECA y UNACC, para el que no se ha tenido en cuenta la participación de las plantillas ni la situación en la que se encuentra el sector a nivel laboral. La drástica reducción…
Por su enorme interés y porque esta Sección Sindical suscribimos al 100% el contenido y la intención de la misma, compartimos con toda la Plantilla una carta que nos ha remitido una persona afiliada, que esperamos sirva no sólo para reflexionar, sino para reaccionar.De paso, si alguien todavía no ha contestado la encuesta de Experiencia…
CCOO nos hemos dirigido a la Vicepresidenta Primera y Ministra de Economía, al Gobernador de Banco de España y a los Presidentes de AEB, CECA, UNACC y ASEMEC para exigir que se dé participación a las plantillas en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”. (Lee la carta) El…
Recordamos que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en sentencia del 19/02/2021, declaró que el Plus de Quebranto de Moneda es un concepto extrasalarial, con naturaleza de verdadera indemnización, sin que pueda detraerse su importe en proporción al tiempo de trabajo efectivamente prestado, como viene aplicando incorrectamente IberCaja. Como la sentencia está…
