Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del 26F, CCOO, UGT y FINE convocamos nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00 en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo: Desde CCOO, UGT y FINE,…
ABOCADOS AL CONFLICTO
Beneficios Récord en el sector.
Tras seguir batiendo récord de beneficios en el 1S 2023CCOO exige a los Bancos que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de las plantillas y en la mejora del clima laboral. 31/7/23.- Tras confirmarse en el primer semestre de 2023 unos beneficios récord de lasentidades financieras del IBEX 35, con un 32% de…
Deslealtad e Ineficiencia
En la cabecera de este comunicado faltan las siglas de una organización con representación en iberCaja, pero no es porque los firmantes no lo hayamos intentado. Esa sección sindical ha organizado una recogida de firmas sin contar con el resto de sindicatos, y ha convocado, bajo un lema no consensuado y en una fecha no…
CCOO reivindicamos y aportamos soluciones para resolver el pésimo clima laboral en el sector financiero
Las patronales finalmente aceptan sentarse a negociar tras la solicitud que CCOO hicimos de apertura de los Observatorios Sectoriales para solventar los desequilibrios generados por los EREs y el recorte de plantilla, la creciente presión comercial y el contraste con el incremento de los beneficios, las remuneraciones de la alta dirección y el repunte excepcional…
8 de Marzo De las palabras a los Hechos
Para la Igualdad tenemos un Plan
Alcanzado un acuerdo en materia de pensiones entre Gobierno y Agentes Sociales.
Descubre los principales aspectos del acuerdo y qué cambios se preveen. 📸💻 ENTREVISTA: Carlos Bravo, secretario confederal de Políticas Públicas Protección Social: “Hay que garantizar que los mayores de 55 años no sean expulsados del mercado laboral; se está negociando extender el modelo de los ERTE” ✔️ Es uno de los firmantes del pacto para…
INFORME BRECHA SALARIAL CCOO-SERVICIOS 2020
La brecha salarial, entendida como la diferencia entre hombres y mujeres en la remuneración obtenida ante un mismo trabajo realizado, constituye el principal motivo de inequidad e ineficiencia en el desarrollo profesional de las mujeres, poniendo en peligro la principal herramienta para una vida digna: el salario obtenido en el puesto de trabajo y el…