El Portal Somos vuelve con su autobombo, publicitando que Ibercaja ha obtenido excelentes resultados en los test de estrés de la EBA, los mejores del sector. En el peor escenario proyectado, Ibercaja perdería 140 puntos básicos de CETI Fully Loaded, frente a los 304 de media del Sector. Esta envidiable situación se debe, sobre todo,…
Llegó el momento de reducir la jornada laboral
La parte más IMPORTANTE en Banca son las personas que la forman. #Imprescindibles
La primera frase del video de la nueva campaña de Ibercaja es “No nos mueve el dinero”. Sipartimos de la famosa locución latina “Excusatio non petita, accusatio manifesta”, no nos parece el mejor comienzo para una presentación. Aunque es cierto que la plantilla, con su más que probada buena profesionalidad, sí trabaja por dinero.Bien está…
Esta semana hemos conocido que nuestra empresa ha sido catalogada por LinkedIn como la 5ª mejor empresa de menos de 5.000 trabajadores para desarrollar nuestra carrera profesional, en base a los siguientes parámetros: El año pasado, estos mismos parámetros nos situaron en el 1er puesto y nunca hasta ahora una bajada de 4 puestos había…
Con el cierre de 2024, especialmente en lo que respecta a los objetivos semestrales del 2º semestre, el número de incidencias detectadas está siendo preocupante. Desde julio hemos ido enviando correos de nuestras acciones donde hemos venido avisando de las incidencias detectadas, solicitando al mismo tiempo medidas al Área de Personas y una reunión para…
En respuesta a las numerosas preguntas recibidas desde que salió publicada en Información Diaria la obligación de acreditar la honorabilidad de cada empleado/a de la plantilla para la prevención de blanqueo de capitales y distribución de seguros, hemos realizado diversas consultas a nuestra Asesoría Jurídica. La que consideramos más apremiante es determinar las posibles consecuencias para…
En la convocatoria vía Teams, en la que hemos estado representadas el área de Personas, Pedro Rodríguez Poza (director de desarrollo de negocio particular) y la parte social, nos han presentado los cambios de ponderación en el cómputo de los cálculos para la clasificación de oficinas, a aplicar en 2025, en base al nuevo plan…
Adjuntamos los principales puntos de nuestro informe de RVO que CCOO aportó en la reunión con Personas y Red, y que son un resumen de las múltiples cuestiones que nos habéis ido manifestando en los últimos meses. Para 2025, conociendo la entidad, se antoja casi imposible un sistema nuevo, pero creemos que nuestras aportaciones harán…
