PLATAFORMA SINDICAL COMPLETA
CCOO remite a CECA el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales
Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya habíamos lanzado (Salario, Préstamos y Clima laboral), exigiendo a CECA a que haga ya el próximo día 12 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.
| 1.- SALARIOS: Recuperación de poder adquisitivo Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 años: 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/2023 2024: Incremento tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector 2025: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector 2026: Incremento tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares. Inclusión en Salario Base del Plus Mejora Convenio. 2.- PRÉSTAMOS: Limitación (sectorial y en empresa) impacto subida tipos Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo. Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés. Compromiso de acordar en cada empresa la mejora de dichos mínimos. Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre retribución en especie. 3.- MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que actúen sobre la Presión comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla y los riesgos psicosociales. 3.1.- Empleo: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotación de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposición de las salidas. 3.2.- Presión comercial: Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definición de objetivos comerciales y de la Retribución variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, así como para el adecuado desarrollo de la Ley 2/2023. 3.3.- Salud Laboral: Definición en convenio de la consideración de las enfermedades psicológicas como profesionales. Crear en Convenio una Comisión paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral, Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de protección ante agresiones externas. 3.4.- Tiempo de Trabajo: Reducción de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de días de descanso en viernes o lunes con garantía de sustitución, eliminación de tardes y definición de jornadas especiales (24 y 31/12, y 5/1). Adaptación y desarrollo mejorado en convenio de la regulación legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliación de la vida personal y familiar. Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulación sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexión digital y otros derechos. Definición de las horas de formación como tiempo de trabajo efectivo. 3.5.- Carrera profesional: Eliminación en convenio del nivel inferior de acceso o entrada. Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptación de sistemas objetivos y universales de promoción y carrera profesional adaptados a la evolución del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902/2020. 4.- IGUALDAD Creación en convenio de una Comisión Paritaria Sectorial de Igualdad, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de capítulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la corrección de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real. |