Beneficios primer semestre 2026 – ¿Reconocimiento para la plantilla?

Ibercaja ha presentado los resultados correspondientes al primer semestre de 2026: ¡Enhorabuena! Porque el esfuerzo de la plantilla vuelve a dar sus frutos. Sabemos que los 184 millones de euros no los generan las hojas de cálculo ni las iniciativas del Plan por si solas, sino que los generan las personas, las que atienden a…

Seguimiento actuaciones sectoriales promovidas por CCOO: retribución variable, incentivos y salud laboral

En la reunión de la Comisión Paritaria de CECA hemos abordado las actuaciones sectoriales promovidas por CCOO en materia de retribución variable, incentivos y salud laboral. Respecto a la retribución variable, la patronal CECA mantiene que no se trata de una materia de ámbito del convenio colectivo y considera que debe abordarse en cada entidad.…

-Presión comercial + tiempo para vivir

En nuestras organizaciones se habla mucho de productividad, eficiencia y resultados. Sin embargo, lo que vemos habitualmente es que la carga de trabajo aumenta cada vez más. Primero una tarea más, luego otra responsabilidad, cada vez menos recursos, escasez de plantilla…  Y entonces se normaliza trabajar bajo presión constante disfrazándola de “objetivos ambiciosos”. Y cuando…

Actualización salarial (parte II)

Pasadas las fechas navideñas de amor, paz, buenos deseos y la actualización salarial para UNA PARTE de la plantilla, en CCOO seguimos en desacuerdo total con la forma y fondo de la misma. Si el área de Personas piensa que las aguas ya se han calmado tras la tempestad, es que sus delegados/as deben seguir…

SALARIOS: algo marginal en los planes de Ibercaja

En CCOO necesitábamos digerir la decepcionante presentación que ayer a última hora realizó la dirección de Personas. Asistimos a una especie de sorteo de Navidad anticipado en el que las bolas con los premios no estaban en el bombo. Solo metieron alguna “pedrea”, ya que los premios se los repartieron ya… y el resto terminó…