Esta semana hemos conocido que nuestra empresa ha sido catalogada por LinkedIn como la 5ª mejor empresa de menos de 5.000 trabajadores para desarrollar nuestra carrera profesional, en base a los siguientes parámetros: El año pasado, estos mismos parámetros nos situaron en el 1er puesto y nunca hasta ahora una bajada de 4 puestos había…
Con el cierre de 2024, especialmente en lo que respecta a los objetivos semestrales del 2º semestre, el número de incidencias detectadas está siendo preocupante. Desde julio hemos ido enviando correos de nuestras acciones donde hemos venido avisando de las incidencias detectadas, solicitando al mismo tiempo medidas al Área de Personas y una reunión para…
En respuesta a las numerosas preguntas recibidas desde que salió publicada en Información Diaria la obligación de acreditar la honorabilidad de cada empleado/a de la plantilla para la prevención de blanqueo de capitales y distribución de seguros, hemos realizado diversas consultas a nuestra Asesoría Jurídica. La que consideramos más apremiante es determinar las posibles consecuencias para…
En la convocatoria vía Teams, en la que hemos estado representadas el área de Personas, Pedro Rodríguez Poza (director de desarrollo de negocio particular) y la parte social, nos han presentado los cambios de ponderación en el cómputo de los cálculos para la clasificación de oficinas, a aplicar en 2025, en base al nuevo plan…
Adjuntamos los principales puntos de nuestro informe de RVO que CCOO aportó en la reunión con Personas y Red, y que son un resumen de las múltiples cuestiones que nos habéis ido manifestando en los últimos meses. Para 2025, conociendo la entidad, se antoja casi imposible un sistema nuevo, pero creemos que nuestras aportaciones harán…
Adjuntamos una serie de ideas en las que aplicar una pequeña parte de los beneficios generados por la plantilla de Ibercaja. Ninguna de ellas excluyente respecto a las demás.
. Desde CCOO creemos que es un riesgo agravado trabajar las tardes de jueves en víspera de festivo. En esta ocasión a la masificación por el tráfico en las operaciones salida de sendos puentes, se une la alerta meteorológica por la DANA.
. Hemos solicitado a Personas que no penalicen los cambios en el Stage 3 en los objetivos.
En la reunión del pasado viernes 5/7/2024 trasladamos a la empresa las cuatro cuestiones básicas relacionadas a continuación, que consideramos indispensables mantener en la negociación: El Área de Personas nos planteó un acuerdo con cláusulas rocambolescas, como que un empleado o empleada deba comprometerse ante notario a “formar una pareja de hecho”. para «esquivar» la LCCI. y así poder establecer un suelo…
