Eso es lo que tienen los máximos responsables de nuestra Entidad que, al parecer, han olvidado hasta la tabla de multiplicar. “Estamos en un ERE, hay que darlo todo y más”, “En un breve plazo vamos a eliminar las cargas administrativas innecesarias”, “El CEO dice que hay que hacer el doble con la mitad” ……
Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable. Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los…
Nuestra realidad ha cambiado, y nos hemos visto en la obligación de adaptar los hábitos familiares, sociales y laborales. Desde las personas mayores que han tenido que empezar a utilizar medios telemáticos, a las video-reuniones, los problemas de conciliación y, por supuesto, los equipos de movilidad para teletrabajar. IberCaja cuenta con empresas subcontratadas, cuyas plantillas…
A continuación reproducimos una carta que nos remite una persona afiliada (y que compartimos en su totalidad): “Tengo la necesidad de mandar una sugerencia y tiene que ser a través de SIC, ¿dónde la mando, a Gestión Comercial, Mejora de Eficiencia? ¿Me contestarán con enlace normativa, si es que tienen a bien contestarme? o quedará…
El Comité de Continuidad, epítome del inmovilismo y la cerrazón, está siendo incapaz de tomar decisiones para la Salud de la Plantilla y, cuando las toma, no se cumplen. Los centros de trabajo se limpian todos los días… Pues no, y si es tu caso, contacta con nosotros para subsanarlo. Se desinfectan los lugares de…
Formalizamos el preacuerdo de 28 de Julio en un Nuevo Convenio Colectivo, para los años 2019-2023 A pesar de sufrir durante todo el período de negociación la amenaza de la reforma laboral, CCOO, FINE y UGT hemos conseguido la retirada de la mayoría de las propuestas de la patronal, plasmando, en el día de hoy,…
Hoy hemos mantenido una reunión para avanzar e intentar llegar a un acuerdo sobreflexibilidad de jornada.La empresa nos ha enviado una propuesta de acuerdo de flexibilidad, para suimplantación como prueba, y durante un tiempo limitado.Este acuerdo es para una situación de normalidad, e independiente de las medidasextraordinarias por COVID-19, según nos indican.Una vez analizado, creemos…
Falta de personal. Falta de recursos. Urgencias desatendidas. Colas interminables… ¿Les suena? No, no es un hospital, son las oficinas de Ibercaja. Por fortuna, nuestra labor no es la de salvar vidas. Por desgracia, la salud de los empleados parece importar bien poco a la Dirección. Cuando el año empezó con el invento de las…
Al “Comité de Ruindad”, que sigue teletrabajando durante el mes de agosto, alguien ha debido recordarle que teletrabajar no es mirar la “tele”, así que se han puesto manos a la obra con su habitual estilo de “tirar la piedra a la Plantilla y esconder la mano ante la RLT”. El día 18 de agosto…
En la reunión de hoy, toda la RLT hemos coincidido en considerar insuficiente la propuesta inicial de mínimos para la flexibilidad y teletrabajo que nos hizo la empresa en la pasada reunión. Por parte de CCOO hemos trasladado la necesidad de priorizar un acuerdo de conciliación y hemos insistido en el Protocolo de buenas practicas…
