Salario o Conflicto. Segunda fase.

Prioridades CCOO: Recuperación real y neta de poder adquisitivo y límite del interés de los préstamos CCOO reclama a las Patronales adelantar el inicio de la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Rurales Hoy se ha remitido a las Patronales escrito formal de CCOO, conjunto con UGT y FINE, reclamando la convocatoria de…

Plus Mejora de Convenio. Que no te cuenten cuentos…

Algunos matices ante la desinformación interesada que se promueve para desacreditar el Plus de Mejora de Convenio: No es un pago único. Lo cobraremos todos los años en febrero con la revalorización que corresponda por convenio, ya que es una subida de salario. No se puede perder por ningún motivo, ya que está consolidado y…

ACUERDO EN EL CONVENIO DE AHORRO: PLUS UNIVERSAL 4,25%

CCOO, como sindicato mayoritario en el sector financiero, consigue completar la primera fase de medidas compensatorias de la inflación en Banca, Rurales y Ahorro. Contando con la participación del máximo responsable de la sección sindical de CCOO Ibercaja (siendo la única representación sindical de los trabajadores de iberCaja presente en la Mesa), se ha celebrado una reunión entre la patronal…

Deslealtad e Ineficiencia

En la cabecera de este comunicado faltan las siglas de una organización con representación en iberCaja, pero no es porque los firmantes no lo hayamos intentado. Esa sección sindical ha organizado una recogida de firmas sin contar con el resto de sindicatos, y ha convocado, bajo un lema no consensuado y en una fecha no…

CCOO no aceptamos empeorar las Ayudas de Estudios de Hijas/Hijos del Convenio (art. 57)

CCOO hemos remitido escrito a CECA (patronal de ahorro) para oponernos expresamente al acuerdo alcanzado el pasado 21 de septiembre en la Audiencia Nacional, entre dicha patronal y uno de los sindicatos firmantes del convenio, que sólo ostenta el 19,42% de representatividad. Tras la presentación de conflicto colectivo por ese sindicato, CCOO habíamos decidido adherirnos…

LA PATRONAL DE AHORRO NOS ABOCA AL CONFLICTO

CCOO, FINE y UGT anunciamos que vamos a intensificar el conflicto en el sector. Los beneficios de la banca se quedan en las cúpulas y los accionistas, con excusas como:que la subida de tipos aún no ha impactado en las cuentas de resultados (que se lo pregunten a la clientela y a la plantilla que…

REVISIÓN SALARIAL YA

CCOO, FINE y UGT movilizamos a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.Firma la petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente.https://chng.it/NDKgBkHLWYEn la mesa del observatorio de hoy,CCOO, FINE y UGT: Hemos exigido la apertura de la mesa negociadora del…

Sobre el Fondo de Reserva y la voluntad de salir a Bolsa

En este Mar de Incertidumbre donde el Sector Financiero navega a la deriva, el pasado viernes recibimos la noticia de que el Banco de España ha autorizado el Plan presentado por la Fundación Ibercaja, para constituir el Fondo de Reserva que exige la Ley de Cajas, evitando la “espada de Damocles” de la obligación de…

CCOO reivindicamos y aportamos soluciones para resolver el pésimo clima laboral en el sector financiero

Las patronales finalmente aceptan sentarse a negociar tras la solicitud que CCOO hicimos de apertura de los Observatorios Sectoriales para solventar los desequilibrios generados por los EREs y el recorte de plantilla, la creciente presión comercial y el contraste con el incremento de los beneficios, las remuneraciones de la alta dirección y el repunte excepcional…

UNA GRAN MEDIDA QUE COMIENZA A SER EFECTIVA: FLEXIBILIDAD HORARIA

El pasado mes de abril el Área de Personas “tuvo a bien”, y sin previo aviso, abrir una pequeña «ventana» para poder solicitar la flexibilidad horaria, anticipándose a la fecha oficial de implantación del Acuerdo. Recordamos que esa fecha oficial de comienzo de la medida ha sido el 1 de mayo de 2022. A final…